In jedem Orchester gibt es Reizthemen, die immer wieder zu Konflikten führen: die unterschiedliche Wahrnehmung von Hierarchien, die verschiedenen Ausbildungen und damit einhergehende musikalische Vorstellungen, die Diensteinteilung, unterschiedliche Ansprüche an die Vorbereitung auf den Dienst... Die Liste ließe sich beliebig lang fortsetzen. Schon daran zeigt sich: Konflikte in großen Gruppen wie Orchestern sind ganz normal. Doch wie können sie konstruktiv als Chance zur Weiterentwicklung genutzt werden? 

Ich biete Workshops und Trainings speziell für Orchester unter anderem zu folgenden Themen an: 
 

• Kommunikation
• Kritik konstruktiv äußern und annehmen
• Konfliktsensibilisierung
• Konfliktprävention
• Gruppendynamik im Orchester
• Moderation von Gruppen

 
Dabei beziehe ich mich auf die Kommunikationspsychologie nach Friedemann Schulz von Thun, auf das Modell und die Grundhaltung der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg, die Konfliktforschung Friedrich Glasls sowie auf Transaktionsanalyse-Konzepte und Systemische Prinzipien.

Die Workshops und Trainings können auf Wunsch als Einstieg in die Entwicklung eines Konfliktmanagements für Ihr Orchester genutzt werden, da sie den Raum für neue Ideen zum zukünftigen Umgang miteinander und mit dem vorhandenen Konfliktpotenzial geben. So wird die Systemintelligenz der Orchestermusiker*innen aktiviert, um individuelle, langfristig wirksame Strategien zur internen Konfliktlösung zu erarbeiten, die von den Musiker*innen nicht nur angenommen, sondern auch mitgetragen werden.

Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch - danach erhalten Sie ein speziell auf die Bedürfnisse Ihres Orchesters zugeschnittenes Angebot.